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當前位置: 考核工作
留壩:以考核促脫貧攻堅見實效
      近兩年來,留壩縣充分發揮考核的激勵保障作用,不斷激發各級領導干部投身于脫貧攻堅工作的熱情,助推脫貧攻堅工作取得實效。

      一是健全考核體系,強化目標導向。留壩縣相繼出臺了脫貧攻堅績效考核辦法、脫貧攻堅工作成效考核辦法、脫貧攻堅工作成效平時考核實施細則以及平時考核加減分補充辦法等一系列脫貧攻堅考核實施辦法、細則。通過多維度的考核機制,健全的考核體系,層層傳導脫貧攻堅工作壓力,夯實脫貧攻堅工作責任,使全縣干群心往一處想,勁往一處使,圍繞全縣“脫貧摘帽”目標攻堅克難,奮力前進。 

      二是優化考核手段,倒逼責任落實。在開展脫貧攻堅年終考核的基礎上,通過將脫貧攻堅工作與基層黨建、三項機制、作風建設、環境保護等工作進行整合,聯合開展季度督查的方式掌握各單位、脫貧攻堅四支隊伍日常工作動態、脫貧攻堅階段性重點工作任務完成情況,并及時印發督查通報,督促各單位針對工作中的短板和漏洞及時整改完善,加快工作進度,有效地夯實了各鎮(街道)、行業部門、雙聯單位、四支隊伍及幫扶工作人員的責任。聯合督查的工作模式,相對減少了督查頻次,在促進工作的同時,也進一步減輕了脫貧攻堅一線地干部工作負擔。

      三是加強結果運用,促進履職擔當。對脫貧攻堅工作成效考核為優秀等次的單位核發獎金,獎金發放到人,考核為較差等次或連續兩年為一般等次的單位主要負責人、分管領導進行組織調整;對工作成效顯著、成績突出的第一書記、駐村工作隊員進行表彰;對投身于脫貧攻堅一線的干部優先提拔重用。2016、2017連續兩年累計發放脫貧攻堅考核獎金215萬元,表彰優秀第一書記、駐村工作隊員65人次,提拔具有脫貧攻堅工作經歷的干部22人;2017年度脫貧攻堅考核為“較差”等次的兩個單位主要領導被進行了撤換。充分激發了全縣廣大領導干部的履職擔當精神和打贏脫貧攻堅戰的決心。

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